Unternehmenskultur Design

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Ihre Herausforderungen

Die Unternehmenskultur ist schwer zu fassen. Das Unternehmenskultur Design macht unsichtbare Kultur sichtbar. Die Unternehmenskultur beschreibt die Werte, Normen und Einstellungen, welche die Entscheidungen, Handlungen und das Verhalten der Mitglieder einer Organisation prägen.

  • Die Unternehmenskultur ist wie ein Eisberg. Der sichtbare Teil ist nur der kleinste Teil (Oberflächenstruktur). Der größte Teil befindet sich unsichtbar unter der Wasseroberfläche (Tiefenstruktur).
  • Die Unternehmenskultur – vor allem die Oberflächenstruktur beeinflusst die Wahrnehmung des Unternehmens und damit das Image und die Reputation Ihres Unternehmens.
  • Die Tiefenstruktur (Werte, Normen und vor allem Einstellungen) beeinflusst die Oberflächenstruktur maßgeblich, daher muss bei einer Veränderung bei der unsichtbaren Tiefenstruktur angesetzt werden. Die Schwierigkeit ist, dass genau dieser Teil nicht wirklich greifbar ist.
  • Die Einstellungen der Mitarbeiter sind vor allem auch von psychologischen Elementen der MitarbeiterInnen abhängig, und die Kultur ist die Summe aller gelebten Werte, Normen und Einstellungen.

Ohne eine gelebte Unternehmenskultur, die die Werte, Normen und Einstellungen der Unternehmensleitbilder reflektiert, wird eine Organisation nicht ihr volles Potential entfalten können. Human Resources spielt bei der Begleitung der notwendigen Veränderungsprozesse eine zentrale Rolle. Das Unternehmenskultur Design macht sowohl die nicht sichtbaren Anteile sichtbar, als auch eine Veränderung planbar.

Ihr Nutzen: Mit Unternehmenskultur Design wird der Eisberg sichtbar

Culture eats Strategy for Breakfast

Peter Drucker

Pionier der modernen Managementlehre

Menschen durchlaufen nach der Theorie von Clare W. Graves unterschiedliche Bewußtseinsstufen im Laufe der Menschheitsgeschichte und auch des Lebens. Diese bedingen unteschiedliche Formen des Fühlens und Denkens.

Da die Unternehmenskultur die Summe aller Einstellungen aller Mitarbeiter wiedergibt, werden genau diese Stufen im Unternehmen erfasst. Jede Unternehmenskultur hat Anteile alle Stufen in ihrer Kultur. Je nachdem wie die Kultur entwickelt werden soll, ist es hier notwendig bestimmte Anteile zu fördern oder auch zu reduzieren.

Wir machen mit dem Unternehmenskultur Design den Eisberg unter der Wasseroberfläche sichtbar.  Sobald klar ist, welche Kultur derzeit in Ihrem Unternehmen herrscht, kann ein Zielbild erstellt werden.

Mit dem Iststand und dem Zielbild können Entwicklungsmaßnahmen gesetzt werden. Es ist leichter MitarbeiterInnen nach Ihren Fähigkeiten und ihren Kulturanteilen richtig einzusetzen und die richtigen MitarbeiterInnen bestimmten Teams zuzuordnen. 

Unsere Leistung: Unternehmenskultur Design

Das Unternehmenskultur Design macht unsichtbare Anteile der Unternehmenskultur sichtbar. Mit den strategischen Vorgaben zur Veränderung wird ein Zielbild und ein Entwicklungsplan dorthin erstellt. 

Beim nebenstehenden Spiral Dynamics Modell bringen die linksstehenden Eigenschaften Dynamik und Weiterentwicklung in ein Unternehmen, die rechten Eigenschaften Zusammenhalt und Stabilität.

Im ersten Schritt analysieren wir die Ausprägung der Komponenten innerhalb Ihres Unternehmens. Im zweiten Schritt entwickeln wir mit Ihnen ein Zielbild und einen Plan dieses zu erreichen.

  1. Mittels eines online Fragebogens wird die persönliche Einordnung Ihrer Mitarbeiter im Modell erstellt. Die Online Befragung dauert ca. 5-10 Minuten pro Mitarbeiter
  2. Im zweiten Schritt wird eine Culture Map erstellt, die zeigt, welche Farben in ihrem Unternehmen stärker und weniger stark ausgeprägt sind.
  3. Aufgrund ihrer strategischen Ziele wird mit Ihnen eine Ziel-Culture Map erstellt
  4. Auf Basis des Ist und Sollzustandes wird ein Entwicklungsplan erarbeitet 
  5. Wir begleiten sie in der Umsetzung dieses Plans. 

Gemeinsam verändern wir mit dem Unternehmenskultur Design Ihre Unternehmenskultur um Ihre strategischen Ziele zu unterstützen. Nur Ihre Mitarbeiter können den Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen. 

 

Unternehmenskultur Design mit Spiral Dynamics

Warum sollten Sie uns als Partner für Unternehmenskultur Design wählen?

  • Maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen
  • Wir machen die unsichtbaren Kulturanteile sichtbar
  • Begleitung des gesamten Prozesses und Verringerung Ihres Aufwandes
  • Auswertung Ihrer Ergebnisse, und Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Messung des Erfolges gesetzter Maßnahmen bei regelmäßiger Durchführung

Ich stehe Ihnen gerne für Fragen und weitere Gespräche zur Verfügung:

Ing. Werner Illsinger

Managing Partner

werneri@digisociety.consulting
  +43 1 31440 – 221