Veränderung muss in der Unternehmensführung beginnen. Veränderung muss gelebt werden, damit sie auch bei allen Mitarbeitern ankommt. Dazu benötigt es ein Unternehmensleitbild, das auch gelebt werden muss, und die richtige Strategie und Ziele. Die Unternehmensführung und das Management-Team müssen dann die gewünschten Änderungen auch vorleben.

Herausforderungen

Der Management-Papst Peter Drucker sagte:

“Management is doing things right; leadership is doing the right things.”

Ein modernes, innovatives, agiles Unternehmen benötigt vor allem ein Führungsteam, dass die Mitarbeiter begeistert und motiviert.

Die Transformation des Führungsverhaltens bedeutet:

Kognitive Transformation
(anders denken)
Transformation des Verhaltens
(anders handeln)
Emotionale Transformation
(anders reagieren)
Veränderung als Chance begreifenZusammenarbeit und Teamarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.Ständige Veränderung als Notwendigkeit begreifen.
Mit der stetig zunehmenden Komplexität fertig werden.Lernende Organisation. Fehler als Notwendigkeit und Chance begreifen.Die Zuversicht zu haben anderen auf dem Weg zu helfen.
Neue Ideen entwickelnIdeen, Vorschläge und Feedback auch von anderen Gruppen schätzen und nutzen.Entscheidungen hinterfragen, aber nicht blockieren.
Entscheidungen rasch (in der Unsicherheit) treffennotwendige Veränderungen durchführen und anderen dabei helfen.Die Zuversicht zu haben als gutes Beispiel voranzugehen.

 

Unternehmensspezifisches Lösungsangebot

ConsultingDigital Society Consulting bietet maßgeschneiderte Lösungen, Unterstützung und Begleitung um die richtige Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Wir empfehlen folgende Module im Bereich der Leadership Team Entwicklung:

    • (Beziehungs-)Netzwerkanalyse
      Das Beziehungsnetzwerk in einer Organisation ist unsichtbar. Bei Reorganisationen muss aber sehr behutsam auf dieses Netzwerk Rücksicht genommen werden, um den Erfolg der Maßnahmen sicherzustellen (mehr …)
    • Digitale Führungsreife
      Mittels wissenschaftlicher Testmethoden wird die digitale Führungsreife, eine Kombination aus digitaler Reife und Führungsreife, sowie die Stärken und Schwächen Ihres Führungsteams ermittelt. Diese Informationen sind Grundlage für Entwicklungs- und Fördermaßnahmen sowie weitere Personalentscheidungen. So entwickeln Sie die “Digital Leader”, die Ihr Unternehmen benötigt.
    • Teamentwicklung
      Basierend auf den Ergebnissen der vorangegangenen Analysen planen wir ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm für Ihr Führungsteam. Mittels Coaching, Mentoring, Training, begleiten wir die Entwicklung Ihres Führungsteams.

 

Workshops zu Techniken und Methoden

Digital Society Institute bietet folgende Trainings und Workshops zu Methoden und Techniken im Bereich der Leadership Team Entwicklung:

Die Trainings und Workshops können entweder bei Ihnen Inhouse oder in unserem Schulungszentrum im Herzen Wiens stattfinden.

 

Community

CommunityDer Verein Digital Society bietet Vereinsmitgliedern Austausch und Vernetzung mit Geschäftsführern und Vorständen im Business Leadership Circle.
Die Veranstaltungen sind als Frühstücksveranstaltungen am Tagesrand angesetzt.

 

Datum/ZeitVeranstaltung
19/09/2019
8:00 - 11:00
Business Leadership Circle - Management in einer VUCA Welt
Digital Society, Wien
13/11/2019
8:00 - 11:00
Business Leadership Circle - Geschäftsmodell Innovation
Digital Society, Wien

 

Werner IllsingerIch stehe Ihnen gerne für Fragen und weitere Gespräche zur Verfügung:

Werner Illsinger
Managing Partner
werner@digisociety.consulting
+43 1 314 40 – 221