![\"\"](\"https:\/\/press.ccc.at\/ds-i\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2020\/01\/ask-1.png\")
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt.<\/p>\n[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ text_color=“light“ _builder_version=“4.16″ title_font_size=“36px“ background_image=“https:\/\/digisociety.consulting\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2020\/04\/Header-HR-Blau.jpg“ parallax=“on“ custom_padding=“90px||||false|false“ text_shadow_style=“preset1″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_fullwidth_post_title][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ custom_padding=“||1px|||“ border_radii=“on|1px|1px|1px|1px“ border_width_bottom=“1px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_dcsbcm_divi_breadcrumbs_module _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_dcsbcm_divi_breadcrumbs_module][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ custom_padding=“12px||5px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt.<\/p>\n
Diese Ver\u00e4nderungen werden von der Digitalisierung getrieben und nennen sich digitale Transformation. <\/strong>Wir unterst\u00fctzen und begleiten Sie in diesen herausfordernden Zeiten.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_testimonial author=“Peter Drucker“ job_title=“Pionier der modernen Managementlehre“ portrait_url=“https:\/\/digisociety.consulting\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2020\/02\/peter-drucker.jpg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Culture eats Strategy for Breakfast<\/p>\n [\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ custom_padding=“4px||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_4,1_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“1px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wie gut ist Ihr Unternehmen f\u00fcr die Zukunft ger\u00fcstet? Unser kostenloser DigiCheck liefert Ihnen dabei erste Anhaltspunkte. Beantworten Sie 32 Fragen und erhalten Sie eine Auswertung Ihrer Selbsteinsch\u00e4tzung mit Handlungsempfehlungen. So sehen Sie auf einen Blick, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht.<\/p>\n Zum DigiCheck<\/a><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/digisociety.consulting\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2023\/01\/Quick-CheckLogo.png“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ custom_margin=“1px|auto||auto||“ custom_padding=“7px||2px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die Anpassung der Organisation im Unternehmen wird ma\u00dfgeblich von den Human Resources Abteilungen in Unternehmen unterst\u00fctzt. Wir begleiten Sie mit unserer Erfahrung und Wissen in diesem Ver\u00e4nderungsprozess.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ver\u00e4nderung beginnt immer bei sich selbst. Oft haben F\u00fchrungskr\u00e4fte in der heutigen Zeit das Gef\u00fchl unwirksam geworden zu sein. Die Welt ist so komplex geworden, dass die heroische F\u00fchrung nicht mehr funktioniert. Aus diesem Grunde setzen sich F\u00fchrungskonzepte die auf Augenh\u00f6he mit den Mitarbeitenden funktionieren immer st\u00e4rker durch.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_4,1_4″ _builder_version=“4.16″ background_color=“#ffffff“ custom_margin=“||20px||false|false“ custom_padding=“10px|10px|10px|10px|false|false“ box_shadow_style=“preset2″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ background_color=“#cce4ff“ custom_padding=“10px|10px|10px|10px|false|false“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Die DigiCircles <\/strong>dienen dazu, neue Impulse <\/strong>von ExpertInnen zu erhalten und diese anschlie\u00dfend mit anderen Personalverantwortlichen zu diskutieren. Um einen offenen Austausch zu gew\u00e4hrleisten, k\u00f6nnen nur entsprechende Rollen an den Veranstaltungen teilnehmen.<\/p>\nBestimmen Sie den Standort Ihres Unternehmens: DigiC<\/span><\/span>heck<\/span><\/em><\/h3>\n
Weiterentwicklung Ihrer Organisation<\/h2>\n
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Die Unternehmenskultur besteht aus sichtbaren Elementen, hat aber wie ein Eisberg auch eine Reihe von Komponenten, die mit freiem Auge nicht sichtbar sind. Zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist es notwendig sowohl die sichtbaren, aber auch die unsichtbaren Komponenten der Unternehmenskultur sichtbar zu machen. Ohne diese Sichtbarkeit ist keine Weiterentwicklung m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\nVer\u00e4nderung der F\u00fchrung<\/h2>\n
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Systemische F\u00fchrung bedeutet F\u00fchrung durch Wahrnehmen der Bed\u00fcrfnisse, unterschiedlicher Meinungen und Sichtweisen und Begleitung des Entscheidungsprozesses durch Fragen. Dabei bleiben die Mitarbeitenden immer selbst die Expertinnen und Experten f\u00fcr ihr Anliegen.\u00a0<\/li>\n
\u00dcbersicht ben\u00f6tigt Distanz. Wenn Sie als F\u00fchrungskraft mitten im Geschehen stecken, dann ist es schwierig den \u00dcberblick zu behalten. Daher ist es hilfreich sich von jemandem begleiten zu lassen, der dabei unterst\u00fctzt den \u00dcberblick zu erlangen, die richtigen Fragen zu stellen. Diese Rolle \u00fcbernimmt ein Executive Coach.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\nUnser Netzwerk f\u00fcr People & Culture: DigiCircle<\/span><\/span><\/em><\/h3>\n