People & Culture
Menschen sind das Herz jedes Unternehmens
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt.
- Gut qualifizierte Arbeitskräfte sind immer schwerer zu finden
- Tischkicker, Obstkörbe und Barrista-Kaffee lösen das Problem nicht. Menschen brauchen Sinn in ihrer Arbeit und ein passendes Arbeitsumfeld
- Unternehmen werden durch z.B. Jobportale immer transparenter. Authentizität ist daher wichtig, weil durch die hohe Transparenz sofort sichtbar wird, wenn etwas nicht authentisch ist.
- Perspektiven für die eigene Entwicklung sind für die Motivation der Teams wichtig, aber auch für das Unternehmen Überlebensnotwendig, wenn passendes Personal nicht am Arbeitsmarkt verfügbar ist.
- Mobile Arbeit auch die Zusammenarbeit in Teams und die Führung verändert. Die digitale Welt benötigt mehr Selbstführung und eine Veränderung der Führungskultur.
Diese Veränderungen werden von der Digitalisierung getrieben und nennen sich digitale Transformation. Wir unterstützen und begleiten Sie in diesen herausfordernden Zeiten.
Culture eats Strategy for Breakfast
Bestimmen Sie den Standort Ihres Unternehmens: DigiCheck
Wie gut ist Ihr Unternehmen für die Zukunft gerüstet? Unser kostenloser DigiCheck liefert Ihnen dabei erste Anhaltspunkte. Beantworten Sie 32 Fragen und erhalten Sie eine Auswertung Ihrer Selbsteinschätzung mit Handlungsempfehlungen. So sehen Sie auf einen Blick, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht.
Weiterentwicklung Ihrer Organisation
Die Anpassung der Organisation im Unternehmen wird maßgeblich von den Human Resources Abteilungen in Unternehmen unterstützt. Wir begleiten Sie mit unserer Erfahrung und Wissen in diesem Veränderungsprozess.
- Unternehmenskultur Design
Die Unternehmenskultur besteht aus sichtbaren Elementen, hat aber wie ein Eisberg auch eine Reihe von Komponenten, die mit freiem Auge nicht sichtbar sind. Zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist es notwendig sowohl die sichtbaren, aber auch die unsichtbaren Komponenten der Unternehmenskultur sichtbar zu machen. Ohne diese Sichtbarkeit ist keine Weiterentwicklung möglich.
Veränderung der Führung
Veränderung beginnt immer bei sich selbst. Oft haben Führungskräfte in der heutigen Zeit das Gefühl unwirksam geworden zu sein. Die Welt ist so komplex geworden, dass die heroische Führung nicht mehr funktioniert. Aus diesem Grunde setzen sich Führungskonzepte die auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden funktionieren immer stärker durch.
- Neue Handlungsmöglichkeiten schaffen
Systemische Führung bedeutet Führung durch Wahrnehmen der Bedürfnisse, unterschiedlicher Meinungen und Sichtweisen und Begleitung des Entscheidungsprozesses durch Fragen. Dabei bleiben die Mitarbeitenden immer selbst die Expertinnen und Experten für ihr Anliegen. - Persönliche Begleitung
Übersicht benötigt Distanz. Wenn Sie als Führungskraft mitten im Geschehen stecken, dann ist es schwierig den Überblick zu behalten. Daher ist es hilfreich sich von jemandem begleiten zu lassen, der dabei unterstützt den Überblick zu erlangen, die richtigen Fragen zu stellen. Diese Rolle übernimmt ein Executive Coach.
Unser Netzwerk für People & Culture: DigiCircle
Die DigiCircles dienen dazu, neue Impulse von ExpertInnen zu erhalten und diese anschließend mit anderen Personalverantwortlichen zu diskutieren. Um einen offenen Austausch zu gewährleisten, können nur entsprechende Rollen an den Veranstaltungen teilnehmen.
Kostenlos für Mitglieder. Einmal kostenlos zum Kennenlernen.
Ich stehe Ihnen gerne für Fragen und weitere Gespräche zur Verfügung:
Ing. Werner Illsinger
Managing Partner
werneri@digisociety.consulting
+43 1 31440 – 221